2022水瓶座公会战，2023新工会法原文

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本文目录

1. 抖音2023年度巅峰总决赛排名
2. 工会经费使用管理办法2023
3. 2023新工会法原文

[One]、抖音2023年度巅峰总决赛排名

胜仔作为卫冕冠军抖音直播，参加了今年抖音直播年度赛的所有项目，即:城市赛、地区赛、品类赛、巅峰赛，他是唯一获得所有比赛冠军的主播，尤其是巅峰赛，以1570万积分夺冠，按100万音浪≈13万分计算，大约需要1.2亿音浪，而据说他当天收到的礼物有1.8亿音浪，他也首位位蝉联巅峰赛冠军的男主播，实至名归！

‘Unee彤彤’家别的没有，就是大哥够豪横，她的金主‘天命哥’有5个60级的满级号，而一个60级号需要消费2000万RMB抖音直播。

年中的星光地区赛华南赛抖音直播，‘Unee彤彤’惜败于‘娜美’，成就了娜美家大哥‘天书’的‘杀人书’之名，可巅峰赛娜美不敢打了，她还敢打，最终以1397万分约1.1亿音浪，轻松拿下了巅峰赛女主播冠军，豪横！

无忧传媒不愧是抖音第一大MCN机构抖音直播，从抖音直播年度赛开始，无忧传媒一直牢牢占据了公会榜单TOP1的位置，没有任何公会可以撼动，尤其是女主播方面，包括冠军Unee彤彤、清酒儿、大凡，巅峰10强女主播，独占3席，这其中Unee彤彤以1.1亿音浪拿下巅峰赛冠军，‘清酒儿’则在之前以8000万音浪，拿下了地区赛竞争最激烈的浙江赛区冠军，第1公会的实力可见一斑！

〖Four〗、最幸运主播——尊敬的杨总、贺熙然

‘尊敬的杨总’、‘贺熙然’这两位堪称巅峰10强主播中抖音直播，最幸运的主播，两位都是10强主播中‘吊车尾’主播，还都以91.1万积分约700音浪拿下了巅峰10强主播的荣誉，除了运气好，无话可说！

〖Five〗、最失意&最有格局的主播——倪海杉、STR胖哥

有幸运的，自然也有不幸运的，‘倪海杉’和‘STR胖哥’这两位有实力竞争冠军的男主播，很不幸被分到了同一组，他俩的目标都不是冠军，但为了一个巅峰10强的荣誉，又不得不打，最终打得异常惨烈，两人都打了1445万分，倪海杉以193分的微弱优势赢了抖音直播。

说他俩失意，是因为:‘倪海杉’明明有实力争冠，但因为种种原因，没法去争，只能屈居亚军；而‘STR胖哥’打出了巅峰赛所有主播里，第3高的票数，却连一个巅峰10强主播的荣誉都没拿到抖音直播。

说他俩有格局，是因为:‘倪海杉’在‘STR胖哥’追分的时候，并没有继续上分，在仅仅相差193分的时候，选取了下播；而‘STR胖哥’也知道自己能追分，是因为倪海杉没继续打，所以在还差193分的，也很有格局的选取下播抖音直播。

信达一哥‘胜仔’和信达老板‘哑舍’，一个连续2年拿下了抖音直播巅峰赛冠军，另一个连续3年获得了巅峰赛10男主播，哥俩联手纵横抖音直播圈3年，始终屹立不倒抖音直播。

[Two]、工会经费使用管理办法2023

工会经费使用办法2022主要包括以下内容。

〖One〗、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

〖Two〗、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

〖Three〗、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

〖Four〗、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

《办法》也对基层工会经费提出8个不准。不准使用工会经费请客送礼；不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

[Three]、2023新工会法原文

〖One〗、第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

〖Two〗、第二条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

〖Three〗、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

〖Four〗、第三条在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

〖Five〗、工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

〖Six〗、第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。

〖Seven〗、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

〖Eight〗、国家保护工会的合法权益不受侵犯。

〖Nine〗、第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

〖Ten〗、第六条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

1〖One〗、工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

1〖Two〗、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

1〖Three〗、工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

1〖Four〗、第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

1〖Five〗、第八条工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

1〖Six〗、第九条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

1〖Seven〗、第十条工会各级组织按照民主集中制原则建立。

1〖Eight〗、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

1〖Nine〗、各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

20、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组**员。

2〖One〗、上级工会组织领导下级工会组织。

2〖Two〗、第十一条用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

2〖Three〗、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。

2〖Four〗、县级以上地方建立地方各级总工会。

2〖Five〗、同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

2〖Six〗、全国建立统一的中华全国总工会。

2〖Seven〗、第十二条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

2〖Eight〗、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

2〖Nine〗、第十三条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

30、基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

3〖One〗、依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。

3〖Two〗、第〖Fourteen〗、条职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。

3〖Three〗、第十五条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

3〖Four〗、基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

3〖Five〗、第十六条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

3〖Six〗、第十七条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

3〖Seven〗、第十八条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

3〖Eight〗、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

3〖Nine〗、第十九条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

40、第二十条企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

4〖One〗、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。

4〖Two〗、第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

4〖Three〗、工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4〖Four〗、工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

4〖Five〗、企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4〖Six〗、第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

4〖Seven〗、用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4〖Eight〗、职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

4〖Nine〗、第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：

50、(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

5〖One〗、(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。

5〖Two〗、第二〖Fourteen〗、条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

5〖Three〗、第二十五条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

5〖Four〗、第二十六条工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

5〖Five〗、第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

5〖Six〗、第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

5〖Seven〗、第二十九条工会参加企业的劳动争议调解工作。

5〖Eight〗、地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

5〖Nine〗、第三十条县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

60、第三十一条工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

6〖One〗、第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化**活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

6〖Two〗、第三十三条根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。

6〖Three〗、第三〖Fourteen〗、条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

6〖Four〗、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

6〖Five〗、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

6〖Six〗、第三十五条县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

6〖Seven〗、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

6〖Eight〗、第三十六条国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

6〖Nine〗、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

70、第三十七条集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。

7〖One〗、第三十八条本法第三十六条、第三十七条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。

7〖Two〗、第三十九条企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。

7〖Three〗、企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。

7〖Four〗、第四十条公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。

7〖Five〗、第四十一条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。

7〖Six〗、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

7〖Seven〗、第四十二条用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

7〖Eight〗、(二)建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

7〖Nine〗、(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

80、前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。

8〖One〗、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

8〖Two〗、第四〖Fourteen〗、条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

8〖Three〗、第四十五条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

8〖Four〗、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

8〖Five〗、工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

8〖Six〗、第四十六条各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

8〖Seven〗、第四十七条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

8〖Eight〗、第四十八条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

8〖Nine〗、第四十九条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

90、第五十条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

9〖One〗、第五十一条违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

9〖Two〗、第五十二条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

9〖Three〗、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

9〖Four〗、第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：

9〖Five〗、(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

9〖Six〗、(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

9〖Seven〗、第五〖Fourteen〗、条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

9〖Eight〗、(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;

9〖Nine〗、(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;

100、(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。

10〖One〗、第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

10〖Two〗、第五十六条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

10〖Three〗、第五十七条中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。

10〖Four〗、第五十八条本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

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